Chez Galland, la transition environnementale ne se résume pas à une intention.
Elle s’inscrit progressivement, concrètement, dans la manière de travailler.
Elle fait pleinement partie de notre politique d’entreprise 2025–2027, notamment sur son volet RSE et environnemental.
En 2026, l’obtention de la médaille de bronze EcoVadis vient reconnaître cette dynamique engagée depuis plusieurs mois.
Une étape importante, mais surtout une base pour aller plus loin.
Cette évolution repose sur un travail structurant initié en 2025, avec la réalisation d’un bilan carbone selon la méthodologie de l’ADEME, mené en partenariat avec APESA.
Un exercice exigeant, qui a permis d’identifier avec précision les leviers d’action réellement impactantes.
Depuis, les actions se déploient de façon tangible :
→ Une part significative des achats est réalisée en France (près de 60 %), avec un ancrage fort en région
→ Une organisation industrielle qui évolue, avec l’internalisation de certaines opérations comme l’usinage
→ Une attention portée à l’optimisation des flux et des approvisionnements
→ Des équipes sensibilisées au tri des déchets et aux pratiques du quotidien
→ Une structuration progressive autour des référentiels ISO 9001 et ISO 14001
Autant de décisions qui, mises bout à bout, traduisent une volonté claire :
faire évoluer le modèle, sans rupture, mais avec cohérence.
La transformation est engagée.
Elle est collective.
Et surtout, elle s’inscrit dans la durée.